勞動爭議委員會可以由誰擔(dān)任（）

我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）個階段順次組成的

當(dāng)總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查時，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)須持（）

若該企業(yè)對仲裁結(jié)果不服應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（）

對證件不全的物資單獨(dú)存放在“待驗(yàn)區(qū)”，并予以標(biāo)識，并做材料檢測記錄，按月交總包商物資管理部門存檔。（）

勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）

一般情況用人單位申請工傷認(rèn)定時限：15日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（）

當(dāng)對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查不合格時，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在（）提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審

勞務(wù)分包合同可使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。（）

建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。（）