A.確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容
B.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法
C.收集被培訓(xùn)者的相關(guān)資料
D.確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo)、計(jì)劃
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A.工作崗位層次分析
B.企業(yè)層次分析
C.在職員工培訓(xùn)需求分析
D.培訓(xùn)需求的階段分析
A.培訓(xùn)內(nèi)容
B.培訓(xùn)需求分析
C.培訓(xùn)地點(diǎn)
D.培訓(xùn)時(shí)間
A.編制工程施工部位勞務(wù)需求統(tǒng)計(jì)表
B.制定具體的補(bǔ)充或調(diào)劑計(jì)劃
C.安排所需的勞務(wù)企業(yè)
D.勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)計(jì)算
A.培訓(xùn)需求的層次分析
B.離職員工培訓(xùn)需求分析
C.培訓(xùn)的階段分析
D.以上均是
A.施工組織設(shè)計(jì)
B.產(chǎn)量定額
C.機(jī)械臺(tái)班消耗定額
D.勞動(dòng)定額
最新試題
甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效?()
勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保存年限5年。()
建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制,是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。()
解決勞動(dòng)爭議的原則有()
勞動(dòng)爭議委員會(huì)可以由誰擔(dān)任()
我國勞動(dòng)爭議處理程序的體制一般是按照()個(gè)階段順次組成的
應(yīng)急機(jī)構(gòu)體系成立各級應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,各級領(lǐng)導(dǎo)小組包括集團(tuán)公司、一級公司和項(xiàng)目部。()
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式()
勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是()
當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解,而直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提前訴訟。()