A.分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體
B.建筑施工企業(yè)超越本*企業(yè)資質(zhì)等級承攬工程
C.承包單位將其承包的工程肢解后以分包的名義轉給其他單位承包
D.拖欠農(nóng)民工工資
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A.勞動者與用人單位
B.勞動者與執(zhí)法單位
C.用人單位與執(zhí)法單位
D.企業(yè)與執(zhí)法單位
A.合理
B.公開
C.調(diào)解為主
D.及時處理為主
A.承包人提出的工期賠償
B.合約條款不全，約定不明
C.草率簽訂合同
D.缺乏具體違約責任
A.職工代表
B.工會代表
C.用人單位代表
D.任意一個勞動調(diào)解委員會成員
A.3個月
B.6個月
C.12個月
D.24個月
最新試題
繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，可由勞動保障行政部門、社會保險機構、國家銀行、稅務機關責令限期繳納。（）
當總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查時，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)須持（）
突發(fā)事件處理時按相關責任要求，對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關責任人追究責任。（）
解決勞動爭議的原則有（）
勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）
對證件不全的物資單獨存放在“待驗區(qū)”，并予以標識，并做材料檢測記錄，按月交總包商物資管理部門存檔。（）
勞動爭議委員會可以由誰擔任（）
一般情況用人單位申請工傷認定時限：15日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（）
當對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查不合格時，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在（）提交相關資料進行復審
糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。（）