A.建立企業(yè)信用檔案制度
B.建立日常工作機制和監(jiān)督機制
C.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度
D.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.群眾上訪
B.聚眾打架
C.企業(yè)內(nèi)部鬧事
D.企業(yè)外部鬧事
A.推行建筑業(yè)勞務(wù)基地化管理
B.施工總承包企業(yè)要優(yōu)選勞務(wù)隊伍
C.簽訂勞務(wù)合同
D.收取勞工有效抵押證件
A.因勞資問題而引起的糾紛
B.因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛
C.因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛
D.因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的糾紛
A.勞務(wù)費結(jié)算臺賬
B.支付憑證
C.考勤表
D.工資表
A.全日制勞動用工模式
B.非全日制勞動用工模式
C.勞動力派遣
D.人才租賃
最新試題
勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。（）
申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當當場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。（）
打印版的勞務(wù)資料簽名欄可用印章代替手簽。（）
施工方案定稿后，總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負責人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。（）
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）
繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，可由勞動保障行政部門、社會保險機構(gòu)、國家銀行、稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納。（）
應(yīng)急機構(gòu)體系成立各級應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，各級領(lǐng)導(dǎo)小組包括集團公司、一級公司和項目部。（）
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任。（）
建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。（）
當總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進行證書審查時，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)須持（）