A.組織宗旨
B.組織行為規(guī)范
C.組織愿景
D.組織精神
E.組織價(jià)值觀
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.明確職能與責(zé)任
B.創(chuàng)建健康的組織文化
C.改善信息管理體制
D.運(yùn)用監(jiān)督控制手段
E.重新評價(jià)已委任的權(quán)責(zé)
A.分權(quán)式結(jié)構(gòu)
B.子單位有自主權(quán)
C.子單位具有法人資格
D.子單位獨(dú)立核算
E.專業(yè)化生產(chǎn)
A.戰(zhàn)略層
B.計(jì)劃層
C.作業(yè)層
D.業(yè)務(wù)層
A.效果
B.效率
C.利潤
D.聲譽(yù)
A.組織環(huán)境發(fā)生變化
B.組織基本目標(biāo)、宗旨、愿景進(jìn)行修正
C.較大程度的組織變革
D.組織核心高管離開
最新試題
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有()
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價(jià)組織有效性的前提之一。
競爭價(jià)值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括()。
組織有效性的評價(jià)應(yīng)從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā),出自()
組織進(jìn)行抉擇活動的,是針對那些可以解決的問題。
組織發(fā)展的局限性有()
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。
非正式組織是由()率先發(fā)現(xiàn)的。
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在()。