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判斷題效率工資理論認(rèn)為價(jià)格剛性、一物多價(jià)和供求失衡，是完全信息條件下的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制本身固有的特征。

1.判斷題勞動(dòng)力市場(chǎng)上的補(bǔ)償性的工資差別，實(shí)際上是一種促使各種職業(yè)的吸引力均等化的因素。

2.判斷題邊際生產(chǎn)率工資理論，以廠商追求利潤(rùn)最大化為前提，工資是廠商雇用決策的參數(shù)

3.判斷題典型的雇主在估計(jì)最高和最低工資水平的范圍時(shí)，既存在著經(jīng)濟(jì)動(dòng)力的作用，也存在著非經(jīng)濟(jì)的動(dòng)力，主要衡量因素包括有關(guān)工資的立法要求。

4.判斷題典型的雇主在估計(jì)最高和最低工資水平的范圍時(shí)，既存在著經(jīng)濟(jì)動(dòng)力的作用，也存在著非經(jīng)濟(jì)的動(dòng)力，主要衡量因素包括廠商的利潤(rùn)狀況。

5.判斷題英國(guó)的雷諾茲教授認(rèn)為，單個(gè)雇主的工資政策決定于保持或取得在這個(gè)區(qū)域或產(chǎn)業(yè)工資上的領(lǐng)導(dǎo)地位。