A.帶薪年休假的權利應以每服務一個月最低2.5日歷天為基礎加以計算 B.對于受雇期短于1年的海員,帶薪休假的權利應按比例確定 C.在雇傭關系終止的情況下,帶薪休假的權利應按比例確定 D.對于因海員出現(xiàn)嚴重失職而被提前遣返,帶薪休假的權利也應按比例確定
根據MLC公約,()不應算作帶薪年休假的一部分。 Ⅰ.船旗國所認可的公共假日; Ⅱ.船旗國所認可的傳統(tǒng)假日; Ⅲ.因患病而不能工作的期間; Ⅳ.因受傷而不能工作的期間。
A.Ⅰ,Ⅱ,Ⅳ B.Ⅰ~Ⅲ C.Ⅰ~Ⅳ D.Ⅱ~Ⅳ
根據MLC公約,海員在()情形下有權得到遣返。 Ⅰ.就業(yè)協(xié)議在國外時到期; Ⅱ.就業(yè)協(xié)議被船東終止; Ⅲ.就業(yè)協(xié)議被海員出于合理的理由終止; Ⅳ.海員不再具備履行其就業(yè)協(xié)議中職責的能力。