為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。

（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。

勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括（）。

集體協商會議，合適的會場應考慮的因素不包括（）。

集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。

在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。

下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）

用人單位在進行員工背景調查時，需注意事項不包括（）。

工資集體協商的程序與集體協商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。

在開展集體協商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）