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單項選擇題
下列哪些情形中，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同（）
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的
D.以上都包括
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問答題
【論述題】
李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動合同。合同約定李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規(guī)廠紀，實行計件工資，若李某擅自解除勞動合同，應(yīng)負違約賠償責任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。
問題：按照《勞動法》的規(guī)定，這份勞動合同有哪些內(nèi)容是違法的？
答案：
①李某不具備簽訂勞動合同的資格，當時年僅14周歲。
②試用期超過法定期限，最長不得超過6個月。
③工...
②試用期超過法定期限，最長不得超過6個月。
③工...
