A.集體協(xié)商是訂立集體合同的法定必經(jīng)程序和實現(xiàn)方式
B.集體合同則是集體協(xié)商的一種法律結果
C.未經(jīng)集體協(xié)商而簽訂的集體合同是無效合同
D.集體協(xié)商的水平直接影響著集體合同的質(zhì)量及其可行性
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A.雙方協(xié)商一致續(xù)訂是勞動合同續(xù)訂最常見的方式
B.與訂立勞動合同一樣,續(xù)訂勞動合同也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致原則
C.必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商同意
D.一方當事人不同意續(xù)訂,另一方當事人不得強迫其續(xù)訂
A.工作穩(wěn)定性
B.勞動條件
C.勞動強度
D.福利
A.孕期
B.特殊期
C.哺乳期
D.產(chǎn)期
A.集體合同
B.企業(yè)勞動標準
C.勞動規(guī)章制度
D.勞動合同樣本
A.將適用于企業(yè)的國家勞動標準/地方勞動標準、行業(yè)強制性勞動標準具體化。
B.明確企業(yè)適用的標準內(nèi)容和范圍,避免違反法律法規(guī)。
C.規(guī)范各項作業(yè)的流程及材準,提高工作效率。
D.規(guī)范勞動關系雙方的行為,營造良好而有序的內(nèi)部工作環(huán)境和秩序。
最新試題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
企業(yè)制定勞動標準的方式有()
集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有()
()是最常見的導致勞動合同終止的情形。
準備會議文件可以通過多種渠道,如()
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
收集勞動標準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。