A.自我現(xiàn)實(shí)分析
B.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
C.比較與意見
D.咨詢與指導(dǎo)
广告位招租 联系QQ:5245112(WX同号)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.承認(rèn)現(xiàn)實(shí),著眼發(fā)展
B.自我認(rèn)識(shí),獨(dú)立決策
C.利益兼顧
D.發(fā)揮優(yōu)勢(shì)
A.個(gè)性化
B.開放性
C.適時(shí)性
D.準(zhǔn)確性
A.短期規(guī)劃
B.中期規(guī)劃
C.長(zhǎng)期規(guī)劃
D.人生規(guī)劃
A.工作時(shí)間的長(zhǎng)短
B.職業(yè)發(fā)展的內(nèi)容、形式
C.職業(yè)發(fā)展的階段
D.職業(yè)的轉(zhuǎn)換
A.2
B.3
C.5
D.10
最新試題
作為職場(chǎng)新人,工作中出了問題要積極找到各種理由給自己開脫,避開自己的責(zé)任,給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。
在擇業(yè)方法中,訪談法的三個(gè)步驟為確定訪談內(nèi)容及對(duì)象、實(shí)施訪談、分析訪談材料。
專業(yè)知識(shí)測(cè)試是為了檢驗(yàn)求職者是否具有擔(dān)任某一工作所要求的專業(yè)知識(shí)水平和相關(guān)的實(shí)際能力而設(shè)置的。
下列行為屬于正確的緩解壓力的方式有()。
提出人格類型理論的是美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯。
擇業(yè)流程中的第一步是()。
時(shí)間“四象限”法是美國(guó)的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。
喜歡按照別人的指示辦事,不愿自己獨(dú)立作出決策,而喜歡讓他人對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)屬于()職業(yè)性格類型。
面試時(shí)看到面試考官面前的臺(tái)簽上寫有職務(wù)和姓名,只需按照姓氏+職務(wù)來(lái)稱呼就可以,如“王經(jīng)理”、“劉科長(zhǎng)”,也可以簡(jiǎn)稱為“王局”、“劉科”。
創(chuàng)業(yè)人員自籌資金不足的,可以向金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)小額貸款,個(gè)人貸款額度最高為10萬(wàn)元,由小額貸款擔(dān)?;鸸芾頇C(jī)構(gòu)按照規(guī)定提供貸款擔(dān)保。