A.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
B.通過法律途徑解決
C.通過用人單位和員工自行解決
D.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
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A.應(yīng)急預(yù)案的目的
B.應(yīng)急預(yù)案的編制依據(jù)
C.應(yīng)急預(yù)案的使用范圍
D.應(yīng)急機構(gòu)體系
A.先行墊付原則
B.優(yōu)先支付原則
C.違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則
D.及時裁決和非強制執(zhí)行原則
A.無效的勞動合同，從認(rèn)定無效之日起喪失法律效力
B.無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力
C.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
D.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬
A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
D.經(jīng)過勞動者和用人單位協(xié)商一致的
A.約定工資標(biāo)準(zhǔn)
B.約定工資支付日期
C.約定工資支付的方式
D.約定工資的組成
最新試題
執(zhí)行定額面指標(biāo)指完成定額工日與實用工日（即全部作業(yè)工日數(shù)）相比的比率，比率越高，定額完成情況越好。
施工勞動力的類型主要有企業(yè)自有工人、勞務(wù)企業(yè)工人和勞務(wù)派遣工人3種類型。
施工現(xiàn)場是實名制管理的重點。
安全生產(chǎn)教育必須以答卷形式進行考試，考試合格后方可上崗，否則清退出場。
我國的社會保險的費用由國家、企業(yè)、個人三方或企業(yè)、個人雙方共同承擔(dān)。
簡述統(tǒng)計分析法。
企業(yè)對于員工應(yīng)掌握的知識培訓(xùn)課程應(yīng)由人力資源管理部門和主管部門共同完成，分工協(xié)作并相互督促。
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1天。
產(chǎn)量定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，某工種、某種技術(shù)等級的工人小組或個人，在單位時間內(nèi)（工日）應(yīng)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。
承包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)分包合同履行進度情況，于每月25日前在勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)上填報上個月相關(guān)合同履行數(shù)據(jù)。