由日本都道府縣及市町村設(shè)立“地方版”公共職業(yè)介紹所，地方可自行判斷設(shè)置辦事窗口，無需向中央申報(bào)。這屬于（）

行政組織是一種復(fù)雜的動(dòng)態(tài)組織類型，引導(dǎo)行政組織活動(dòng)的組織目標(biāo)往往與組織環(huán)境和組織意識(shí)交互影響，這決定了行政組織目標(biāo)的結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜、類型比較豐富。行政組織目標(biāo)的結(jié)構(gòu)包括（）

組織激勵(lì)的價(jià)值有哪些？（）

影響個(gè)體工作績(jī)效的有哪幾種因素？（）

下列關(guān)于扁平化組織模式的特點(diǎn)表述正確的有（）

簡(jiǎn)述政府流程再造的產(chǎn)生背景。

在顧客社會(huì)中，政府流程再造應(yīng)構(gòu)建一種能夠提供便捷服務(wù)、靈活回應(yīng)顧客需求、具有動(dòng)態(tài)適應(yīng)性的政府組織結(jié)構(gòu)。這種結(jié)構(gòu)具有什么特點(diǎn)？（）

談?wù)勗谡袆?chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的障礙和難點(diǎn)。

英國(guó)歷史上更加關(guān)注中央與地方、政府與市場(chǎng)良性互動(dòng)的行政組織改革是（）。

組織中個(gè)體的自我超越的修煉包括以下幾點(diǎn)（）