（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。

領導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動，預測出其可靠性和可行性。

（）來源于法定職位，由組織固定。

（）是領導者身份的標志，并由此產生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。

（）是領導哲學的外在化。

（）是一個組織或團體的領導核心。

（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結構的過程。

領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。

領導群體結構科學化特性中的（）即依據人事相符的原則，根據工作性質、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數。

勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現出來的極端工作風格分為三種。