按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

簡述對投射測驗的批評。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）