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以下不屬于集體福利的是（）
下面不屬于薪酬晉階的依據是（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
（）是指根據員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
非豁免員工包括（）
薪酬水平調整的操作技術有（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）