多項選擇題廣告招聘的不足是（）。

A.不利于形成企業(yè)良好形象
B.招聘來源不確定
C.信息影響面一般
D.招聘成本有時很高


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1.多項選擇題如果空缺職位所要求的技能越高或在企業(yè)中的地位越高，企業(yè)可采用的招聘渠道有（）。

A.現(xiàn)有員工推薦
B.報紙廣告
C.專業(yè)機構(gòu)推薦
D.網(wǎng)絡招聘

2.多項選擇題企業(yè)具體選擇員工招聘渠道的根據(jù)是（）。

A.職位空缺的類型和級別
B.企業(yè)規(guī)模和實力
C.企業(yè)可容納勞動力范圍
D.當?shù)貏趧恿κ袌龉┣笄闆r
E.當?shù)貏趧恿λ刭|(zhì)狀況

3.多項選擇題選拔工作做不好，會導致的不良后果是（）。

A.錯誤接受或錯誤拒絕
B.政府干預
C.企業(yè)成本費用上升
D.不必要的調(diào)職或解聘
E.破壞企業(yè)凝聚力

4.多項選擇題員工選拔為什么是招聘工作過程中最重要的一環(huán)，是因為它關系到（）。

A.人力資源隊伍的整體素質(zhì)
B.能否招聘到需要的人
C.員工自身素質(zhì)和需求
D.企業(yè)培訓1、生產(chǎn)等成本費用
E.企業(yè)制定員工培訓I 、晉升等決策

5.多項選擇題在員工選拔過程中，為了使面試更具效度，更為可信，選拔工作人員應注意的是（）。

A.事前多了解應聘者
B.對應聘者的回答及時作出評判
C.設計一些固定的問題，并采用標準的評判依據(jù)
D.少暴露自己的觀點或想法
E.不要輕易打斷應聘者的講話