單項選擇題某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
A.民主評議法
B.關(guān)鍵事件法
C.評級量表法
D.行為錨定法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題績效溝通與績效考核評價是績效考核（）階段的工作。
A.準(zhǔn)備
B.實施
C.結(jié)果反饋
D.結(jié)果運用
2.單項選擇題人力資源規(guī)劃謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù)保持（）。
A.時間匹配
B.數(shù)量相符
C.結(jié)構(gòu)匹配
D.動態(tài)平衡
3.單項選擇題某企業(yè)進行薪酬制度設(shè)計時，將員工的職位劃分為若干個級別，按員工所處的職位級別確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計方法是（）。
A.職位分類法
B.職位等級法
C.計點法
D.因素比較法
4.單項選擇題在薪酬制度設(shè)計時，強調(diào)個人特征對報酬的影響的是（）原則。
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個人公平
D.絕對公平
5.單項選擇題對企業(yè)來講，薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益者體現(xiàn)了薪酬的（）。
A.保障功能
B.增值功能
C.調(diào)節(jié)功能
D.激勵功能
最新試題
下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。
題型：單項選擇題
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。
題型：多項選擇題
量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。
題型：多項選擇題
薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟性薪酬主要包括（）。
題型：多項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
題型：多項選擇題
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
題型：多項選擇題
某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。
題型：單項選擇題
企業(yè)在進行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）
題型：多項選擇題
下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是（）。
題型：單項選擇題