A.4.1
B.4.4.6
C.6.1.2.2
D.6.1.2.1
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A.壓力或認知
B.精神或歧視
C.壓力或歧視
D.精神或認知
A.結(jié)構(gòu)和職責(zé)
B.組織的角色、職責(zé)和權(quán)限
C.作用、職責(zé)和權(quán)限
D.資源、作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限
A.生產(chǎn)、裝配、施工、運輸
B.生產(chǎn)、裝配、監(jiān)理、交付服務(wù)
C.生產(chǎn)、維修、施工、交付服務(wù)
D.生產(chǎn)、裝配、施工、交付服務(wù)
A.主動介入被審核部門的內(nèi)部管理運作,以協(xié)助改善缺失
B.盡量采取開放式的問題
C.一次問一個問題
D.先自我介紹與說明目的
A.在設(shè)施、設(shè)備或工藝規(guī)劃的生命周期的最早階段整合職業(yè)健康安全要求,以便設(shè)備搬遷、工藝重新設(shè)計或機械設(shè)備的更換
B.改善職業(yè)健康安全文化,如給予超出職業(yè)健康安全要求的相關(guān)能力,或鼓勵工作人員及時報告事故
C.標桿管理,包括考慮組織過去的績效和其他組織的績效
D.確定職業(yè)健康安全管理體系范圍
最新試題
盡管GB/T28001-2024標準的要素可與其他管理體系要素進行協(xié)調(diào)或整合,但本標準并不包含()管理體系特定的要求。
危急源的辨識應(yīng)以保證()為目的。
組織應(yīng)建立、實施并保持應(yīng)急打算和響應(yīng)程序,用于()。
溝通調(diào)查結(jié)果,是為了()。
事務(wù)調(diào)查應(yīng)“剛好完成”,是指事務(wù)()。
與承包方就他們的職業(yè)健康平安的變更進行協(xié)商,可包括()的變更。
必要時對文件進行評審和更新,并重新審批是指文件中()時要進行評審、更新、審批。
依據(jù)能量意外釋放理論和事故致因理論,危急源可分為()。
最高管理者應(yīng)確保職業(yè)健康平安方針在界定的職業(yè)健康平安管理體系范圍內(nèi),應(yīng)()。
應(yīng)建立、實施和保持審核程序,以明確關(guān)于()職責(zé)、實力和要求。