薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

非經(jīng)濟性福利為（）

（）不同于增益分享計劃。

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）

以下不屬于集體福利的是（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

（）不屬于單一傭金計劃。

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）