單項選擇題（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機會。
A.一次性獎金
B.績效加薪
C.月/季度獎金
D.特殊績效獎勵計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列關(guān)于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是（）。
A.降低了監(jiān)督成本
B.更好預(yù)測和控制勞動力成本
C.交易操作，易于溝通
D.產(chǎn)生較強的凝聚力
2.單項選擇題薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
A.最小值
B.中值
C.平均值
D.最高值
3.單項選擇題（）優(yōu)點是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
A.市場領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
4.多項選擇題G醫(yī)藥有限公司成立于2005年，擁有大批核心的高素質(zhì)研發(fā)人員和銷售人員，是西南地區(qū)的重點醫(yī)藥生產(chǎn)和流通企業(yè)之一。由于近年來，公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢，尤其以高管、研發(fā)人員最為突出。因此，公司籌劃設(shè)計一套新的薪酬體系，用以激勵并保留員工。在新的薪酬體系中，員工薪酬包括基本工資、補貼、福利和獎金四個單元。所有員工分為管理類、技術(shù)類和一般員工三個序列。其中基本工資主要是根據(jù)資歷、職稱、學歷等來確定。各職位序列中基本工資與獎金的比例是一定的，在確定獎金時根據(jù)職位考核結(jié)果。所有職位的薪酬水平均確定在市場80分位的水平上。薪酬體系的調(diào)整主要包括晉升調(diào)薪、考核調(diào)薪和通貨膨脹調(diào)薪三種類型。作為一種團隊獎勵計劃，在生產(chǎn)部門實行收益分享計劃的好處是（）
A.降低員工的福利成本
B.使生產(chǎn)部門的團隊凝聚力增強
C.降低生產(chǎn)部門對優(yōu)秀員工的需求
D.促進生產(chǎn)部門提高生產(chǎn)率
最新試題
企業(yè)健康保險計劃可以分為（）。
題型：多項選擇題
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計基本步驟的是（）。
題型：單項選擇題
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
題型：單項選擇題
該方案的薪酬體系屬于（）
題型：單項選擇題
關(guān)于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是（）
題型：單項選擇題
該方案中的職位評價方法是（）
題型：單項選擇題
（）是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。
題型：單項選擇題
G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>
題型：單項選擇題
作為一種團隊獎勵計劃，在生產(chǎn)部門實行收益分享計劃的好處是（）
題型：多項選擇題
該方案中，對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
題型：單項選擇題