A.安慰、關(guān)懷,在別人需要幫助的時候會毫不吝嗇地提供幫助,經(jīng)常會鼓勵、表揚、認可他人,感同身受并理解別人。
B.常常會根據(jù)自己的方式和價值觀,設(shè)定各種各樣的目標去要求別人,不希望對方有自己獨立的觀點和行為。
C.看到事情消極的一面,攻擊別人的個性和行為,要求別人應該或者不應該怎么樣。而且通常他們僅僅相信自己的批判,比較頑固不化。
D.試圖隨時提供幫助,沒有原則和界限地幫助別人。
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A.安慰、關(guān)懷,在別人需要幫助的時候會毫不吝嗇地提供幫助,經(jīng)常會鼓勵、表揚、認可他人,感同身受并理解別人。
B.看到事情消極的一面,攻擊別人的個性和行為,要求別人應該或者不應該怎么樣。而且通常僅僅相信自己的批判,比較頑固不化。
C.常常根據(jù)自己的方式和價值觀,設(shè)定各種各樣的目標去要求別人,不希望對方有自己獨立的觀點和行為。
D.試圖隨時提供幫助,沒有原則和界限地幫助別人。
A.“自我性格狀態(tài)”是引起溝通障礙的根本原因。
B.溝通是人與人之間,或者組織與組織之間傳達思想、信息、意志、觀念或者決定的過程。
C.溝通其實是從“心理層面”開始的,是我們性格交流的開始。
D.“達成雙方共同的目標”是溝通的途徑。
A.正向的控制型家長自我
B.自然兒童自我
C.全部都是
D.正向的愛心型家長自我
E.成人自我
最新試題
決策制定的影響因素有哪些?()
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
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在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標,以下說法不準確的是()
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