A.鼓勵(lì)員工提高技術(shù)或技能等級(jí)，有利于企業(yè)提高技術(shù)實(shí)力
B.實(shí)現(xiàn)多重晉升通道，留住不善管理的技術(shù)人才
C.有利于組織層級(jí)的精簡(jiǎn)
D.員工獲得成就感和高薪酬，增加組織忠誠(chéng)度
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A.績(jī)效薪酬的浮動(dòng)比例，又叫固浮比或浮動(dòng)系數(shù)
B.與人事、行政崗位相比，銷售崗位的績(jī)效薪酬浮動(dòng)比例較高、固定比例較低
C.一般情況下，企業(yè)高層的薪酬中，浮動(dòng)比例較高、固定比例較低
D.同一崗位不同階段比例不同，應(yīng)由高到低
A.確定計(jì)劃總體目標(biāo)
B.定義具體的績(jī)效測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)
C.確定基金規(guī)模
D.決定采用何種方法在員工內(nèi)部分配收益額
A.高級(jí)白領(lǐng)
B.高級(jí)金領(lǐng)
C.高級(jí)紅領(lǐng)
D.高級(jí)藍(lán)領(lǐng)
A.遣散費(fèi)
B.個(gè)人養(yǎng)老金賬戶
C.創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼
D.病假
A.利潤(rùn)分紅
B.生活補(bǔ)助
C.糧油津貼
D.企業(yè)年金
最新試題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
以下不屬于集體福利的是（）
（）不同于增益分享計(jì)劃。
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）