多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)制度應(yīng)包括（）內(nèi)容。

A.制定企業(yè)培訓(xùn)制度的依據(jù)
B.實(shí)施企業(yè)員工培訓(xùn)的目的或宗旨
C.企業(yè)培訓(xùn)制度實(shí)施辦法
D.企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行
E.企業(yè)培訓(xùn)制度的解釋與修訂權(quán)限的規(guī)定


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1.多項(xiàng)選擇題成功案例模型法的不足之處有（）。

A.評估方法在時(shí)間上要求是一個完整的過程
B.要求調(diào)查記錄、會見記錄、數(shù)據(jù)收集具有顯著的可信性
C.在確定成功受訓(xùn)人員的人選時(shí)，帶有主觀性
D.整個評估過程不夠客觀
E.采用抽樣評估法，不夠全面

2.多項(xiàng)選擇題績效考評的分布誤差中，有三種情形分別是（）。

A.寬厚誤差
B.苛嚴(yán)誤差
C.暈輪誤差
D.居中趨勢

3.多項(xiàng)選擇題關(guān)于心理測試應(yīng)注意的問題，以下說法正確的是（）。

A.要盡量延長測試時(shí)間達(dá)到測試效果
B.要將心理測試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合
C.要妥善保管心理測試結(jié)果
D.要做好使用心理測試方法的宣傳
E.要將心理測試的結(jié)果公布

4.多項(xiàng)選擇題下列屬于崗位評價(jià)特點(diǎn)的是（）。

A.崗位評價(jià)以企業(yè)勞動者的生產(chǎn)崗位為評價(jià)對象
B.崗位評價(jià)是對企業(yè)各類具體勞動的抽象化、定量化過程
C.崗位評價(jià)可以完全用客觀的方式進(jìn)行
D.崗位評價(jià)需要運(yùn)用多種技術(shù)和方法

5.多項(xiàng)選擇題對個人而言，培訓(xùn)有效性是指（）。

A.專業(yè)素質(zhì)的提升
B.知識的增長
C.薪資的增長
D.技能的提高
E.職位的提升