A.預(yù)算緊縮
B.財(cái)政赤字
C.人事改革
D.層級(jí)結(jié)構(gòu)
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A.量入為出，切忌浪費(fèi)
B.廣開門路，尋求更多的撥款
C.可以多要一點(diǎn)，但不可要的太多
D.以去年的經(jīng)費(fèi)使用情況作為參照
A.效率運(yùn)動(dòng)
B.科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)
C.價(jià)值革命
D.思想革命
A.漸進(jìn)決策方法
B.理性決策模式
C.系統(tǒng)決策方式
D.民主決策方式
A.泰國
B.菲律賓
C.美國
D.韓國
A.價(jià)值取向
B.人格取向
C.制度取向
D.工具取向
最新試題
個(gè)人魅力統(tǒng)治是一種以（）的權(quán)威。
把（）引入國家問題分析是諾思關(guān)于國家理論的一個(gè)特色。
威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，行政部門要求撥款的要領(lǐng)：一是要切忌操之過急，一開口就討大錢；二是要（）
輿論監(jiān)督的內(nèi)容包括公共輿論監(jiān)督應(yīng)具有社會(huì)權(quán)威性；公共輿論監(jiān)督應(yīng)具有相對(duì)獨(dú)立性；公共輿論監(jiān)督應(yīng)具有高度的有效性和（）
在組織內(nèi)部六個(gè)分系統(tǒng)中，較為重要的是（）
梅奧發(fā)現(xiàn)，缺勤率和流動(dòng)率是形成工作（）的一種功能。
泰羅認(rèn)為（）依然是組織內(nèi)控制和協(xié)調(diào)的主要機(jī)制。
卡斯特認(rèn)為，組織必須對(duì)其成員分派職責(zé)，其中（）是一個(gè)重要原則。
從20世紀(jì)50年代到70年代，能稱得上公共行政教育專家的是（）
古立克提出了一系列著名理論，在學(xué)術(shù)和行政部門的杰出貢獻(xiàn)證明了他被譽(yù)為（）是當(dāng)之無愧的。