單項選擇題（）是一種兼有排序法和要素計點法的混合方法。
A.薪點法
B.要素比較法
C.歸類法
D.海氏評價法
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1.單項選擇題CRG職位評價指標確定方法，該方法在我國企業(yè)的實踐中不包含（）指標。
A.溝通技巧
B.任職資格
C.組織影響力
D.工作責任范圍
2.單項選擇題為了增強工作評價結(jié)果的合理性，使工作評價的結(jié)果更容易被員工所接受，在工作評價時應(yīng)該遵循（）原則。
A.員工參與
B.標準化
C.優(yōu)化
D.系統(tǒng)性
3.單項選擇題職位評價系統(tǒng)最終是服務(wù)于（）
A.員工職業(yè)發(fā)展
B.解決勞動糾紛
C.薪酬分配
D.價值認定
4.單項選擇題第一種現(xiàn)代職位評價方法是（）
A.排序法
B.海氏評價系統(tǒng)
C.因素比較法
D.要素計點法
5.單項選擇題職位評價最早起源于（）
A.法國
B.德國
C.中國
D.美國
最新試題
職位通道設(shè)計對員工個人的作用是能夠幫助員工認清各職位的發(fā)展趨勢，提前看到各職位的未來，對職業(yè)前途作出明確的選擇。
題型：判斷題
工作分析要以目的為導向，因為目的決定了收集信息的側(cè)重點和收集信息的方法。
題型：判斷題
在進行職位評價時所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數(shù)職位。
題型：判斷題
主管人員訪談一般是指對被調(diào)查職位的上級進行的訪談。
題型：判斷題
工作分析前獲得相關(guān)人員的支持很重要，尤其是獲得高管的支持最為重要。
題型：判斷題
采用關(guān)鍵事件法進行工作分析，其中獲取關(guān)鍵事件的方法只有訪談與問卷調(diào)查方法。
題型：判斷題
崗位評價時，通?？梢詫徫环譃椋ǎ?/p>
題型：多項選擇題
工作規(guī)范確定的方法通常有（）
題型：多項選擇題
組織中各部門、各職位都應(yīng)該按照專業(yè)化原則來設(shè)置，以有效調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。
題型：判斷題
海氏評價系統(tǒng)特別適合于對管理類和普工類職位的評價。
題型：判斷題