多項(xiàng)選擇題績(jī)效依據(jù)考核對(duì)象不同可以劃分為以下兩大部分（）。

A.組織績(jī)效
B.個(gè)人績(jī)效
C.長(zhǎng)期績(jī)效
D.短期績(jī)效


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1.多項(xiàng)選擇題薪資寬帶比較適應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)是（）。

A.新型“無(wú)邊界”組織
B.強(qiáng)調(diào)低專業(yè)化程度.多職能工作
C.跨部門流程
D.更多技能及團(tuán)隊(duì)權(quán)威型組織

2.多項(xiàng)選擇題寬帶薪資要求企業(yè)必須形成自己的文化，包括（）。

A.績(jī)效文化
B.團(tuán)隊(duì)文化
C.溝通文化
D.參與文化

3.多項(xiàng)選擇題企業(yè)引入寬帶薪資結(jié)構(gòu)，須做好以下三個(gè)方面的溝通（）。

A.部門經(jīng)理、主管之間的溝通
B.與其他員工的溝通
C.對(duì)人力資源管理者的培訓(xùn)溝通
D.與其他企業(yè)管理人員的溝通

4.多項(xiàng)選擇題實(shí)施寬帶薪資結(jié)構(gòu)的幾個(gè)要點(diǎn)是（）。

A.審查公司的文化.價(jià)值觀和策略
B.加強(qiáng)非人力資源經(jīng)營(yíng)的能力
C.鼓勵(lì)員工參與
D.要有配合的員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃

5.多項(xiàng)選擇題薪資等級(jí)之間薪資區(qū)間交叉與重疊程度取決于以下兩個(gè)要素（）。

A.薪資等級(jí)內(nèi)部區(qū)間變動(dòng)比率
B.薪資等級(jí)區(qū)間中值之間的級(jí)差
C.最高值的數(shù)額
D.最低值的數(shù)額