是指受訓者對各種各樣的、能夠促進或阻礙培訓技能或行為方式應用的工作環(huán)境特征的感覺。
最新試題
培訓項目的效果可以細分為什么？
論述培訓效果評估的原則？
影響員工培訓方法選擇的因素有哪些？
明確培訓師的選擇原則有哪些？
直接講授型的培訓方法有哪些？
選擇員工培訓方法的原則有哪些？
新員工入職培訓內容的設計原則有哪些？
培訓效果可以從不同層次來評估，包括（）四個遞進層次。
簡述員工培訓制度的制定原則？
培訓成果轉化的主要障礙有哪些？