A.目標(biāo)由上下級共同制定,下級在制定中有充分的自主權(quán)
B.強(qiáng)調(diào)下級目標(biāo)與對上級目標(biāo)的服從
C.成果評價(jià)方法是根據(jù)上下級制定的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由員工自我評價(jià)工作成果并作出相應(yīng)的改進(jìn)
D.讓員工自己當(dāng)老板,自己管理自己
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A.放任型
B.貫徹型
C.官僚型
D.專制型
A.片面性
B.簡單化和機(jī)械化
C.主觀性
D.被動化
A.個人發(fā)展型
B.提高業(yè)績型
C.宣傳教育型
D.開發(fā)個人能力型
A.高層領(lǐng)導(dǎo)的管理要多體現(xiàn)在指導(dǎo)幫助提出問題、提供信息情報(bào)
B.創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
C.高層領(lǐng)導(dǎo)要更多地把權(quán)力交給下級成員,充分依靠執(zhí)行者的自我控制來完成目標(biāo)任務(wù)
D.以上都是
A.目的-手段
B.決策-實(shí)施
C.組織-實(shí)施
D.指導(dǎo)-行動
最新試題
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
下列選項(xiàng)中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點(diǎn)是()
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()