2015年12月1日起甲與某公司簽定三年的勞動(dòng)用工合同。2018年4月因與部門(mén)經(jīng)理發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),甲被迫辭職。在合同期內(nèi)公司一直未為甲繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?,F(xiàn)甲已經(jīng)辭職,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)部門(mén)要求公司補(bǔ)繳,公司同意繳納,但是要求甲個(gè)人應(yīng)繳的部份要讓甲自付。
該公司未給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為是否合法?()A.合法
B.不合法
您可能感興趣的試卷
- 勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識(shí)試卷
- 勞務(wù)員崗位知識(shí)與專(zhuān)業(yè)技能試卷
- 第二部分專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)--第5章市政基礎(chǔ)設(shè)施施工文件檔案資料
- 第一部分專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)--第6章施工項(xiàng)目管理
- 第一部分專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)--第2章建筑工程材料
- 第二部分專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)--第2章建設(shè)單位工程文件檔案資料
- 第二部分專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)--第9章標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
你可能感興趣的試題
A.合同水平和合作意愿
B.專(zhuān)業(yè)化程度和法律意識(shí)
C.合同水平和法律意識(shí)
D.專(zhuān)業(yè)化程度和合作意愿
A.履約范圍不清
B.技術(shù)、設(shè)備不完善
C.溝通協(xié)調(diào)不足
D.管理制度不合理
A.貨品質(zhì)量
B.貨品數(shù)量
C.交貨期
D.付款
E.貨物功能
某分包單位在施工前因種種原因,總包商未與分包單位簽訂分包協(xié)議合同,但分包單位已經(jīng)和物資供應(yīng)方簽訂了采購(gòu)合同,該合同由分包單位項(xiàng)目部擬定。該項(xiàng)目經(jīng)理因違反規(guī)定被處罰。
在進(jìn)場(chǎng)前未簽訂分包單位合同,而產(chǎn)生的非法用工應(yīng)由()承擔(dān)責(zé)任。A.分包單位
B.總包單位
C.分包單位與總包單位共同承擔(dān)
D.個(gè)人承擔(dān)
某分包單位在施工前因種種原因,總包商未與分包單位簽訂分包協(xié)議合同,但分包單位已經(jīng)和物資供應(yīng)方簽訂了采購(gòu)合同,該合同由分包單位項(xiàng)目部擬定。該項(xiàng)目經(jīng)理因違反規(guī)定被處罰。
請(qǐng)問(wèn)該分包公司有幾處違反相關(guān)規(guī)定之處?()A.1
B.2
C.3
D.4
最新試題
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的(),提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資,可以由()解決。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
施工過(guò)程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
高處墜物包括()。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是()。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題,應(yīng)建立()。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。