A.內(nèi)部回報(bào)率（IRR）
B.凈現(xiàn)值率
C.內(nèi)部報(bào)酬率
D.內(nèi)部收益率
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A.1
B.3
C.4
D.6
A.交易活動
B.交易技術(shù)
C.交易制度
D.交易產(chǎn)品
E.交易場所
A.現(xiàn)場檢查
B.監(jiān)管談話
C.非現(xiàn)場監(jiān)管
D.信息披露監(jiān)管
A.反比關(guān)系，時(shí)間越長、利率越高、現(xiàn)值則越小
B.正比關(guān)系，時(shí)間越長、利率越高、現(xiàn)值則越大
C.與時(shí)間呈反比關(guān)系，與利率呈正比關(guān)系
D.與時(shí)間呈正比關(guān)系，與利率呈反比關(guān)系
A.2009年金融穩(wěn)定《穩(wěn)健薪酬實(shí)踐的原則》，并出臺《穩(wěn)健薪酬原則的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》，對金融機(jī)構(gòu)薪酬制度提出了一系列原則和具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
B.加拿大、西班牙等國家已制定并發(fā)布本國薪酬監(jiān)管的法規(guī)指引
C.2010年7月，美國通過了《多德-弗蘭克華爾街改革與消費(fèi)者保護(hù)法案》，明確美聯(lián)儲對企業(yè)高管薪酬進(jìn)行監(jiān)督，并可強(qiáng)行中止金融機(jī)構(gòu)不恰當(dāng)、不謹(jǐn)慎的薪酬方案，以確保高管薪酬制度不會導(dǎo)致對風(fēng)險(xiǎn)的過度追求
D.2010年2月財(cái)政部頒布了，《中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核管理辦法》
最新試題
商業(yè)銀行開展的新型負(fù)債業(yè)務(wù)不包括（）。
下列屬于商業(yè)銀行績效考評外部標(biāo)準(zhǔn)的是（）。
下列只能用于支付現(xiàn)金的支票是（）。
按匯款支付授權(quán)的投遞方式劃分，匯款業(yè)務(wù)分為電匯、信匯、票匯、網(wǎng)匯四種。（）
商業(yè)銀行因解散而終止，在注銷之前不用清算。（）
金融類不良資產(chǎn)經(jīng)營在收購、管理及處置各個(gè)環(huán)節(jié)可運(yùn)用的手段多元，預(yù)期可實(shí)現(xiàn)收益的不確定性和彈性空間較小。（）
能夠防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)，充當(dāng)經(jīng)濟(jì)金融體系的“穩(wěn)定器”、金融風(fēng)險(xiǎn)的“防火墻”和金融危機(jī)的“救火隊(duì)”的金融機(jī)構(gòu)是（）。
商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)采用科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)和方法，充分識別和評估經(jīng)營中面臨的風(fēng)險(xiǎn)，密切關(guān)注內(nèi)外部主要風(fēng)險(xiǎn)因素，其風(fēng)險(xiǎn)因素包括（）。
由政府設(shè)立，其目的主要是補(bǔ)充和完善市場機(jī)制、促進(jìn)區(qū)域與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展、服務(wù)國家重大戰(zhàn)略的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)是（）。
商業(yè)銀行、商業(yè)銀行的工作人員、借款人、其他單位或者個(gè)人違反《商業(yè)銀行法》所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是（）。