勞動合同法章節(jié)練習(2019.04.27)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題訂立勞動合同的程序是怎樣的？

參考答案：勞動合同訂立的程序，是指簽訂勞動合同的過程。依照現(xiàn)行有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，簽訂勞動合同的程序是：
（1）公布招工簡章...

2.問答題用人單位在什么情況下不能解除勞動合同？

參考答案：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
患職業(yè)病或者因工...

3.填空題勞動法規(guī)和其他法律法規(guī)之間的關(guān)系為：上位法優(yōu)于下位法、（）。

參考答案：特別法優(yōu)于一般法、后法優(yōu)于前法

4.判斷題用人單位保存勞動考勤記錄不得少于2年。

5.問答題企業(yè)除名、開除職工有何規(guī)定和程序？

參考答案：（一）除名的條件：
《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定：“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連...

6.問答題勞動合同在什么情況下，可以終止和不得終止？

參考答案：根據(jù)《勞動法》和《浙江省勞動合同辦法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；&...

7.問答題未訂立勞動合同，但勞動者已按照用人單位的要求提供勞動服務，這種情況如何處理？

參考答案：根據(jù)《浙江省勞動合同辦法》規(guī)定，未訂立勞動合同，但勞動者已按照用人單位的要求提供勞動服務的，分別作如下處理：
...

8.問答題什么叫開除？開除的條件、程序有哪些？

參考答案：開除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解...

9.填空題職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

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