00164勞動經(jīng)濟學章節(jié)練習(2020.03.16)

來源：考試資料網(wǎng)

1 按照勞動經(jīng)濟學的觀點，其他因素不變，高等教育供給規(guī)模變大對青年勞動力參與率的影響是（）

2.問答題什么是內(nèi)部勞動力市場？企業(yè)內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場相比有什么特征？企業(yè)內(nèi)部勞動力市場有什么意義？

參考答案：內(nèi)部勞動力市場，是指根據(jù)企業(yè)的管理規(guī)則、慣例或企業(yè)與企業(yè)組織內(nèi)雇員或雇員的組織所達成的協(xié)議運行的，企業(yè)組織內(nèi)雇員由招聘、...

3 影響實際工資的兩個因素是（）

4.判斷題企業(yè)內(nèi)員工之間的勞動差別主要表現(xiàn)為個體勞動差別。

5 非技術性職業(yè)的工資低于技術性職業(yè)的工資，這種工資差別是（）

6.判斷題勞動力過剩的含義是勞動力有效供給大于初始供給的情形。

7 相同的勞動者從事危險崗位與不從事危險崗位時，產(chǎn)生的工資差別屬于（）

8 如果兩類勞動力存在總互補關系，則這兩類勞動力需求的（）

9.判斷題人力資源在社會中總是創(chuàng)造財富的。

10 任意性規(guī)范形成的勞動法律關系的內(nèi)容，當權利主體受到危害時，國家強制力發(fā)揮作用的時機是（）

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