助理人力資源管理師(三級)三級人力資源(專業(yè)技能+理論知識)章節(jié)練習(2020.05.11)

來源：考試資料網(wǎng)

1 （）可以避免考評者過分嚴厲或過分的情況發(fā)生，但只能把員工分為有限的幾種類別，難以具體比較員工差別，不能在診斷工作問題時提供準確可靠的信息。

2 在培訓前后每隔一段時間就檢測一次培訓成果（）

3.問答題某高新技術企業(yè)按業(yè)務的分類，成立了三個針對不同產(chǎn)品的事業(yè)部，各事業(yè)部下設研發(fā)團隊、銷售團隊和技術支持團隊，各部門的業(yè)務收入和成本都是獨立核算的，但需要平攤后勤部門（行政部、人力資源部和財務部）所產(chǎn)生的成本。目前，公司共有138人，其中三個事業(yè)部104人，后勤部門30人，高層領導4人。由于成立時間不到三年，客戶資源還不夠穩(wěn)定，所承接的業(yè)務量波動較大。因此，在工作任務繁重時有些員工，尤其是研發(fā)和技術人員，會抱怨壓力過大，各事業(yè)部經(jīng)理也會抱怨合格人手太少，招聘來的人不能立即適應項目的工作需要，但在工作任務相對較少的時期，經(jīng)理們又會抱怨本部門的人力成本太高，導致利潤率下降。1、繪制該公司的組織結(jié)構圖。2、該公司在人員供需狀況上遇到了什么問題？請為公司提供解決問題的建議。

參考答案：（1）該公司主要面對的是人員供求平衡的問題，存在人員緊缺（供不應求）和人員冗余（供大于求）兩種不同情況。
（2...

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4 下列（）不屬于員工滿意度調(diào)查的對象。

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5 了解了物價指數(shù)，就可以確定貨幣薪酬的（）增長幅度了

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6 考慮如何通過培訓來彌補缺口的分析方法，即通過發(fā)現(xiàn)缺口來確定培訓需求被稱為（）

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7 不屬于內(nèi)部招驀優(yōu)點的是（）

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8 績效管理的參與者為（）。

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9 轉(zhuǎn)崗考試考核合格的試崗人員，辦理正式上崗手續(xù)，執(zhí)行崗位待遇，不合格的延長試崗期三個月，三個月后再次進行考試考核，仍然不合格的，則執(zhí)行（）。

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10 公務員的聘用關系可稱為（）。

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