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初級(jí)會(huì)計(jì)勞動(dòng)合同法律制度單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.01.24)
來(lái)源:考試資料網(wǎng)
1
孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,月工資1200元(當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元)。期滿終止合同時(shí),甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向,甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為()元。
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2
下列情形中,用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?/a>
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3
2013年5月6日,張某到某餐廳應(yīng)聘,5月10日,張某在餐廳老板脅迫下訂立了勞動(dòng)合同,減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利,7月10日,有關(guān)部門裁定張某與餐廳訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。該勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束力的時(shí)間為()。
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4
關(guān)于勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù),下列表述正確的是()。
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5
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中,不屬于勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的是()。
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