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管理學(xué)管理學(xué)激勵(lì)問(wèn)答題每日一練(2019.04.21)
來(lái)源：考試資料網(wǎng)
1.問(wèn)答題
簡(jiǎn)述盧因的力場(chǎng)理論。
參考答案：
庫(kù)爾特•盧因(KurtLEwin)把人看作是在一個(gè)力場(chǎng)上活動(dòng)的，力場(chǎng)內(nèi)并存著驅(qū)動(dòng)力和遏制力，人的行為便是場(chǎng)內(nèi)諸...
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2.問(wèn)答題
試述領(lǐng)導(dǎo)行為的基本理論與模型。
參考答案：
領(lǐng)導(dǎo)行為的連續(xù)統(tǒng)一理論：
適合于不同情況的領(lǐng)導(dǎo)行為方式之間的差別并不是絕對(duì)的，任何組織的...
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3.問(wèn)答題
在對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的時(shí)候，要注意那幾點(diǎn)？
參考答案：
⑴委以恰當(dāng)工作，激發(fā)職工內(nèi)在的工作熱情
⑵正確評(píng)價(jià)工作，合理給予報(bào)酬，形成良性循環(huán)；
⑶掌握批評(píng)工具...
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4.問(wèn)答題
如何進(jìn)行有效的批評(píng)？
參考答案：
⑴明確批評(píng)目的；
⑵了解批評(píng)的事實(shí)；
⑶注意批評(píng)方法；
⑷注意批評(píng)的效果。
5.問(wèn)答題
簡(jiǎn)要說(shuō)明期望理論的主要內(nèi)容。
參考答案：
V•弗魯姆(ViCtorVroom)的期望理論認(rèn)為：只有當(dāng)人們預(yù)期到某一行為能給個(gè)人帶來(lái)有吸引力的結(jié)果時(shí)，個(gè)人...
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