問答題試述領導行為的基本理論與模型。

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1.多項選擇題根據(jù)員工的需要進行激勵時，不同的企業(yè)結合自身的實際采用不同的方法，但必須遵循一些基本原則（）

A、個人、組織目標相結合原則
B、物質激勵與精神激勵相結合原則
C、激勵與負激勵相結合原則以及外在激勵與內在激勵相結合原則
D、按需要激勵的原則

2.多項選擇題波特—勞勒激勵模式是一種綜合激勵模式，體現(xiàn)和包含了不少其他的理論，以下激勵理論有哪些在其中（）

A、強化理論
B、目標設置理論
C、期望理論
D、公平理論和成就理論

3.多項選擇題將目標設置理論與成就動機激勵、期望理論就目標困難——業(yè)績關系方面的差異進行比較。以下有關觀點正確的是（）

A、期望理論預測，較容易的目標能夠增加工作業(yè)績，因為成功的可能性大
B、成就動機理論預測，困難目標能夠改善工作業(yè)績，當目標太困難時工作業(yè)績會下降
C、目標設置理論預測，當目標困難增加時一個人的工作業(yè)績會提高，直到達到業(yè)績的頂峰
D、目標設置理論預測，對困難目標缺乏認同感的個體，業(yè)績降低或者很差

4.多項選擇題在公平理論中，參照對象X是個重要的變量，一般將其劃分為三個類型（）

A、他人
B、自我
C、同事
D、規(guī)則

5.多項選擇題

行為科學家斯金納(B．F．Skinner)提出的強化理論(Reinforcement    theory)側重于如何修正人們行為的探討，以下有關說法正確的是（）

A、在時間安排上，負強化不應該及時并連續(xù)進行
B、強化理論在管理實踐中的運用有正強化與負強化兩個方向不同的類型
C、連續(xù)、固定的正強化能立即見效，但長期效果遞減
D、時間間斷、數(shù)量不固定，依據(jù)組織需要和個體工作表現(xiàn)實施的正強化成本較高