譚談1998年6月與大華科技公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同期間,大華公司為了研制新項(xiàng)目派譚談外出培訓(xùn)半年,當(dāng)時(shí)雙方書面約定,譚談培訓(xùn)期間合同中止履行,待譚談培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)履行,合同期按譚談培訓(xùn)時(shí)間順延。2001年12月31日,按順延時(shí)間勞動(dòng)合同期滿。公司提出要與譚談續(xù)簽合同,譚談不同意。公司提出若不續(xù)簽合同,譚談就必須退還公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)20000元,否則不辦理終止合同手續(xù)。為此譚談向當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,請(qǐng)求該公司為其辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。仲裁委員會(huì)受理后,經(jīng)調(diào)查譚某與該公司所簽勞動(dòng)合同按協(xié)議已到期,譚談不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同,要求終止勞動(dòng)關(guān)系理由正當(dāng),應(yīng)支持。經(jīng)調(diào)解,企業(yè)放棄了索要培訓(xùn)費(fèi)的要求,為譚談辦理了終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。
問題:
在此案例中,大華公司的要求是否正確?為什么?企業(yè)的權(quán)益應(yīng)如何保護(hù)呢?