高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.05.05)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 ()是指確保勞動(dòng)者能順利完成任務(wù)或達(dá)到目標(biāo)。并能區(qū)分績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者的潛在的、深層次的各種特質(zhì)。

2 以下對(duì)專家評(píng)分法的說(shuō)法不正確的是（）。

3 在勝任特征模型定義中可采用t檢驗(yàn)和（）等數(shù)量分析方法。

4 按（）的不同，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。

5 勝任特征模型中訪談時(shí)不包含的內(nèi)容是（）。