<pre id="8uegc"><li id="8uegc"></li></pre>
<pre id="8uegc"></pre>
網(wǎng)站首頁
考試題庫
在線模考
智能家居
網(wǎng)課試題
問&答
熱門試題
登錄 |
注冊
網(wǎng)站首頁
考試題庫
熱門試題
智能家居
網(wǎng)課試題
人力資源管理考試
題庫首頁
每日一練
章節(jié)練習
人力資源基礎知識(公共科目)勞動經(jīng)濟學問答題每日一練(2019.07.26)
來源：考試資料網(wǎng)
1.問答題
補償性的工資差別是指什么？它有哪兩種類型？并進行具體說明。
參考答案：
所謂補償性工資差別是指對勞動的某一方面的特殊性給予補償形成的工資差別。補償性工資差別包括兩種類型：人力資本投資的補償性工...
點擊查看完整答案
2.問答題
在市場經(jīng)濟條件下，勞動投入經(jīng)濟效益由哪些因素決定？
參考答案：
在市場經(jīng)濟條件下，勞動投入經(jīng)濟效益由三方面因素決定。首先是勞動生產(chǎn)率，它是產(chǎn)品產(chǎn)量與勞動投入量之比，即投入單位勞動生產(chǎn)的...
點擊查看完整答案
3.問答題
計時工資和計件工資的特點各是什么？
參考答案：
計時工資的基本特征是勞動量以勞動的直接持續(xù)時間來計量，而計件工資以勞動的結(jié)果為計量工資的基礎。計時工資與計件工資兩種工資...
點擊查看完整答案
4.問答題
壟斷歧視理論的觀點有什么？
參考答案：
a.男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平；
b.女性勞動者工資水平比男性勞動者工人和沒有歧視時的一...
點擊查看完整答案
5.問答題
效率工資理論的要點是什么？
參考答案：
與傳統(tǒng)的邊際生產(chǎn)率的工資理論不同，效率工資理論認為，員工的生產(chǎn)率取決于工作效率，工資提高將會導致員工工作效率的提高，故有...
點擊查看完整答案
