（1）人才具有商品的一般屬性，可以進(jìn)入市場依據(jù)價值規(guī)律進(jìn)行交換。 （2）人才的特殊屬性在于，所有權(quán)和使用權(quán)可以相對分離。
1、需求層次理論，馬斯洛 2、麥克利蘭，成就需要理論 3、赫茨伯格，雙因素理論
