MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。

從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。

人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。