多項選擇題關(guān)于企業(yè)人力資源管理內(nèi)部控制，下列說法錯誤的有（）。

A.企業(yè)在選拔員工時，應(yīng)當(dāng)切實做到因人設(shè)崗、以人選崗，確保選聘人員能夠勝任崗位職責(zé)要求
B.企業(yè)對經(jīng)考核確定不能勝任崗位要求的員工，應(yīng)直接解除勞動合同
C.企業(yè)人力資源管理風(fēng)險包括人力資源退出機制不當(dāng)，可能導(dǎo)致法律訴訟或企業(yè)聲譽受損
D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對年度人力資源計劃執(zhí)行情況進(jìn)行評估


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1.多項選擇題企業(yè)文化建設(shè)過程中，應(yīng)重點關(guān)注（）。

A.塑造企業(yè)核心價值觀
B.充分體現(xiàn)以人為本的理念，強化企業(yè)文化建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
C.高度重視并購重組中的文化整合
D.推進(jìn)文化創(chuàng)新
E.打造以主業(yè)為核心的品牌

2.多項選擇題企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)關(guān)注的主要風(fēng)險包括（）。

A.缺乏積極向上的企業(yè)文化，可能導(dǎo)致員工喪失對企業(yè)的信心和認(rèn)同感，企業(yè)缺乏凝聚力和競爭力
B.缺乏開拓創(chuàng)新、團隊協(xié)作和風(fēng)險意識，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展目標(biāo)難以實現(xiàn)，影響可持續(xù)發(fā)展
C.缺乏誠實守信的經(jīng)營理念，可能導(dǎo)致舞弊事件的發(fā)生，造成企業(yè)損失，影響企業(yè)信譽
D.忽視企業(yè)間的文化差異和理念沖突，可能導(dǎo)致并購重組失敗
E.企業(yè)文化只存在于企業(yè)紙面上，沒有落實到企業(yè)的日常工作中

3.多項選擇題企業(yè)在保護(hù)員工合法權(quán)益方面的風(fēng)險主要包括（）。

A.侵犯員工民主權(quán)利的風(fēng)險
B.侵犯員工人身權(quán)益的風(fēng)險
C.薪酬管理風(fēng)險
D.員工發(fā)展風(fēng)險等
E.缺乏足夠工作崗位

4.多項選擇題企業(yè)履行社會責(zé)任應(yīng)關(guān)注的主要風(fēng)險包括（）。

A.安全生產(chǎn)措施不到位，責(zé)任不落實，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生安全事故
B.產(chǎn)品質(zhì)量低劣，侵害消費者利益，可能導(dǎo)致企業(yè)巨額賠償、形象受損，甚至破產(chǎn)
C.環(huán)境保護(hù)投人不足，資源耗費大，造成環(huán)境污染或資源枯竭，可能導(dǎo)致企業(yè)巨額賠償，缺乏發(fā)展后勁，甚至停業(yè)
D.促進(jìn)就業(yè)和員工權(quán)益保護(hù)不夠，可能導(dǎo)致員工積極性受挫，影響企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定
E.企業(yè)承擔(dān)過多社會責(zé)任，影響企業(yè)的正常經(jīng)營

5.多項選擇題企業(yè)在發(fā)展過程中履行社會責(zé)任的意義是（）。

A.履行社會責(zé)任是政府的強制要求
B.企業(yè)是在價值創(chuàng)造過程中履行社會責(zé)任
C.履行社會責(zé)任可以提高企業(yè)經(jīng)濟效益
D.履行社會責(zé)任可以實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
E.履行社會責(zé)任必然會導(dǎo)致企業(yè)的競爭力下降，但會提高企業(yè)的社會形象