A.組織診斷→確定問題→實(shí)行變革→變革效果評(píng)估
B.組織診斷→實(shí)行變革→確定問題→變革效果評(píng)估
C.確定問題→組織診斷→實(shí)行變革→變革效果評(píng)估
D.確定問題→實(shí)行變革→組織診斷→變革效果評(píng)估
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A.以人員為中心的變革
B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革
C.以技術(shù)為中心的變革
D.以系統(tǒng)為中心的變革
A.精神層
B.組織文化的里層
C.制度層
D.文化層
A.事業(yè)部制形式
B.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式
C.虛擬組織形式
D.無邊界組織形式
A.職能制形式
B.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式
C.事業(yè)部制形式
D.矩陣制組織形式
A.事業(yè)部制
B.職能制
C.行政層級(jí)制
D.矩陣制
最新試題
組織中員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的()。
—個(gè)組織中,最根本和最重要的變革是()。
()是員工參與計(jì)劃的一種組織發(fā)展方法。
關(guān)于組織變革程序的說法,正確的是()。
政府部門和軍隊(duì)的組織文化類型屬于()。
下列屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法的有()。
關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說法,正確的有()
按照美國學(xué)者桑南菲爾的組織文化分類,()。這一組織非常重適應(yīng)、忠誠度和承諾。
在組織結(jié)構(gòu)體系中,“完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系”指的是()。
關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計(jì)的說法,錯(cuò)誤的是()。