在勞動力市場中，雇傭雙方之間的權力關系是對稱的。

勞動者在工作中所承擔的職位是其個人社會地位的主要表現，他們在勞動力市場中職位的變化實際上也是社會流動的主要方式，由職業(yè)引起的流動通?？梢苑譃椋ǎ﹥纱箢?。

男性和女性在使用社會網絡實現職業(yè)流動方面是相同的。

貝克采取首先測量個體社會關系網絡，進而評估個體社會資本的方法，提出了測量個體社會關系網絡的（）指標。

對社會資本的創(chuàng)造、保持和消亡的影響因素進行系統(tǒng)分析的是社會學家（），他著重分析了社會結構因素、社會關系網絡的封閉性以及意識形態(tài)等對社會資本的促進或抑制作用。

普特南是研究宏觀社會資本的主要代表人物。

由于服務的專業(yè)性，專業(yè)勞動力市場中的勞動是（）的，每一組專業(yè)勞動的價值都很難測量。

扎利澤在對新經濟社會學文化的具體分析中，引進了文化社會學的一個核心概念——（）。

在20世紀70年代以前，勞動社會學基本上都把勞動者視為社會成員的一分子，是一種社會性的存在。

當前關于社會資本理論的研究盡管存在著社會資本概念泛化、缺乏共識的問題，不同學科的研究者在研究取向、研究方法上存在著差異，但主要的研究可以歸納為幾個范式，分別是以下哪幾個？（）