在勞動力市場中，雇傭雙方之間的權(quán)力關(guān)系是對稱的。

男性和女性在使用社會網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)職業(yè)流動方面是相同的。

在新經(jīng)濟(jì)社會學(xué)研究中，勞動力與工作的匹配以及由此引起的勞動力流動問題是討論的核心。

自法國社會學(xué)家涂爾干率先對社會資本進(jìn)行系統(tǒng)分析以后，社會資本這一概念才逐漸被社會學(xué)者所接受。

直到古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)興盛之后，經(jīng)濟(jì)學(xué)家才開始關(guān)注勞動和勞動力在社會財富積累過程中的作用。

勞動者在工作中所承擔(dān)的職位是其個人社會地位的主要表現(xiàn)，他們在勞動力市場中職位的變化實際上也是社會流動的主要方式，由職業(yè)引起的流動通?？梢苑譃椋ǎ﹥纱箢悺?/p>

對社會資本的創(chuàng)造、保持和消亡的影響因素進(jìn)行系統(tǒng)分析的是社會學(xué)家（），他著重分析了社會結(jié)構(gòu)因素、社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的封閉性以及意識形態(tài)等對社會資本的促進(jìn)或抑制作用。

勞動力市場是雇傭雙方尋求匹配，從而實現(xiàn)工業(yè)化生產(chǎn)的途徑，但從本質(zhì)上說，它也是現(xiàn)代社會制度的一種形式，與其他社會制度一樣，勞動力市場同樣具有許多社會功能。這些功能主要有哪些？（）

公共服務(wù)系統(tǒng)的勞動力市場就是官僚制勞動力市場的典型。

最早獨立使用“社會資本”這一名稱的是漢尼芬。