多項選擇題以下（）情況下必須修改或調(diào)整用人單位的勞動標(biāo)準(zhǔn)。

A.用人單位所在行業(yè)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了變化
B.用人單位董事會換屆
C.用人單位在海外開設(shè)了新的分公司
D.法律增加了女職工產(chǎn)假的天數(shù)


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1.多項選擇題以下方法中（）是常見的工作評價方法。

A.經(jīng)驗排序法
B.因素比較法
C.因素評分法
D.綜合指數(shù)法

2.單項選擇題勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照（）確定。

A.用工所在地的社會平均工資
B.該勞動者前12個月的平均收入
C.本*單位相同或者相近崗位勞動者的報酬
D.勞動合同中約定的工資

3.單項選擇題下列關(guān)于用工方式與勞動合同期限選擇的說法中正確的是（）。

A.對于可以靈活安排工作時間，且工作時間便于考勤記錄的崗位，可以選擇簽訂短期的固定期限勞動合同
B.勞務(wù)派遣用工主要適用于企業(yè)主業(yè)以外的一些業(yè)務(wù)崗位
C.外包用工只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施
D.對于季節(jié)性、臨時性但有著明確的需要一段時間完成的特定工作任務(wù)的崗位，可以選擇簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的用工方式

4.單項選擇題下列關(guān)于不同用工方式優(yōu)劣勢分析的說法中錯誤的是（）

A.勞務(wù)派遣的優(yōu)點是不需要直接雇用勞動者，用工的自由度較大
B.外包用工的缺點是在于用人單位不能插手承包人雇用的員工的日常管理，從而決定了所能夠外包的工作僅限于用人單位中的輔業(yè)工作，否則會影響用人單位的長遠(yuǎn)發(fā)展和人力資源積累
C.非全日制用工中，用人單位不需要簽訂書面合同，解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償
D.外包用工的優(yōu)點是不受勞動合同續(xù)訂次數(shù)的限制

5.單項選擇題下列關(guān)鍵崗位界定方法中，屬于定性評估的是（）

A.排列法
B.崗位參照法
C.因素比較法
D.評分法