多項(xiàng)選擇題企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見(jiàn)。

A.職工代表大會(huì)
B.或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門
C.或者全體職工
D.或者當(dāng)?shù)匦姓鞴懿块T
E.四分之三以上職工


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1.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。

A.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議一審判決不服上訴
B.對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)不立案向法院起訴
C.對(duì)一裁終局不服向中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷
D.對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)逾期不裁決向法院起訴
E.不服仲裁裁決在期限內(nèi)向法院起訴

2.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。

A.充分聽(tīng)取當(dāng)事人陳述
B.查明事實(shí)
C.耐心疏導(dǎo)
D.平等自愿
E.力促達(dá)成協(xié)議

3.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。

A.用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商
B.協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定
C.沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，適用當(dāng)?shù)仄骄べY
D.沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)仄毡樽龇?br/>E.沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定

4.多項(xiàng)選擇題在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）

A.發(fā)放員工手冊(cè)，介紹工作規(guī)則和組織政策
B.通過(guò)上崗引導(dǎo)向新員工解釋相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則
C.讓新員工在文件上簽字表明他們讀過(guò)工作手冊(cè)
D.公示牌
E.企業(yè)簡(jiǎn)報(bào)

5.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求包括（）。

A.制作主體必須為仲裁員
B.以案件事實(shí)為依據(jù)
C.以調(diào)查材料為核心
D.以法律規(guī)定為準(zhǔn)繩
E.做到規(guī)范完整