A.工作地點
B.工作條件
C.安全生產(chǎn)狀況
D.財務(wù)狀況
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A.用人單位仍有權(quán)單方面修改企業(yè)勞動規(guī)章制度
B.用人單位修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度時，須經(jīng)勞動者同意
C.用人單位單方面修訂的企業(yè)勞動規(guī)章制度也具備法律上的效力
D.勞動者可單方面修改企業(yè)勞動規(guī)章制度
A.進入用人單位的勞動場所進行檢查
B.就調(diào)查、檢查事項訊問有關(guān)人員
C.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明
D.采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料
A.依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法
B.不得收集涉及用人單位商業(yè)秘密的資料
C.為舉報人保密
D.本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬的應(yīng)當(dāng)回避
A.面部表情
B.體態(tài)表情
C.眼神表情
D.言語表情
A.開放式提問
B.封閉式提問
C.選擇式提問
D.反問式提問
最新試題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進行討論，并提出意見。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。