A.開放式提問
B.封閉式提問
C.選擇式提問
D.反問式提問
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A.員工不能勝任原來職位的工作而導(dǎo)致的降職
B.員工自己提出降低職位而導(dǎo)致的降職
C.企業(yè)機(jī)構(gòu)精簡而導(dǎo)致的降職
D.應(yīng)同企業(yè)主管意見不同而導(dǎo)致的降職
A.企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交職工代表大會或全體職工討論,由職工代表大會或全體職工提出方案和意見
B.企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交當(dāng)?shù)卣块T勞動行政部門,由當(dāng)?shù)卣块T勞動行政部門提出方案和意見
C.企業(yè)起草的規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交用人單位科長級以上領(lǐng)導(dǎo),由用人單位科長級以上領(lǐng)導(dǎo)提出方案和意見
D.勞動規(guī)章制度應(yīng)由全體職工代表提出草案
A.一般能力測驗
B.公文筐測驗
C.能力傾向測驗
D.職業(yè)興趣測驗
A.勞動法屬于私法
B.勞動法屬于公法
C.勞動法屬于社會法
D.以上說法都不對
A.長于集體合同期限
B.短于集體合同期限
C.與集體協(xié)商期限相同
D.由集體協(xié)商雙方代表決定
最新試題
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。